Мои услуги

Корпоративное обучение

Корпоративное обучение

Оформить заказ

Особая результативность и выгода для копании – корпоративное обучение!

Последнее время компании чаще всего выбирают именно этот метод обучения, так как в процессе подготовки к такому мероприятию я попутно провожу исследование существующей системы трудовых отношений в компании и в конце обучения даю рекомендации по совершенствованию этой системы и устранению выявленных рисков, таки образом кроме обученных кадровиков Вы бонусом получите еще и аудит!


Курс представляет собой обучающий консалтинг.  

  • Любая программа составляется с учетом особенностей компании, сферы ее деятельности, отраслевой специфики, документооборота, регионального присутствия.
  • Используется единая корпоративная концепция, единая корпоративная терминология, системный подход, концентрация на практике Вашей компании, рассматриваются реальные кейсы трудовых отношений в Вашей компании


    Обучение проводится на территории Вашей компании, в любом городе.
     Продолжительность обучения и время его проведения Вы определяете сами
     Обучается сразу значительное количество HR специалистов – экономим на стоимости обучения без потери качества.
    Специалисты Вашей компании могут оперативно применить полученные знания и получить практические рекомендации по итогам применения.
     Важно для командообразования; совместное обучение укрепляет коммуникативные связи внутри Вашей компании, выявляются лидерские качества, создается резерв управленческих кадров, формируется командный дух.


Программы на 2017 год:

Ключевые изменения трудового законодательства в 2017 году. Сложности и новые риски, которые подстерегают работодателя.

2016 и 2017 годы отличаются активным внесением изменений во все аспекты законодательства, особенно  трудового.

Семинар поможет  не упустить во всем этом количестве поправок и новшеств то, что именно нужно учитывать и своевременно внедрять в свою ежедневную работу.

Вы получите обзор по самым главным изменениям законодательства, связанного с трудовыми отношениями, а также обзор судебной и инспекционной практики. 

Получите практические советы нужно ли все это внедрять, как это сделать, что можно оптимизировать.


  1. Отраслевые законодательные нововведения в сфере трудовых отношений
  2. Изменения, внесенные в регулирование оплаты труда
  • Изменение в сроках выплаты заработной платы. Как правильно определить даты выплаты с учетом изменений, в том числе премий.
  • Сроки выплаты вновь принятым работникам. Новая судебная практика.
  • Новая судебная практика по выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении - в интересах работодателя.
  • Изменение в размере выплаты денежной компенсации.
  • Усиление ответственности работодателя за задержку выплаты работнику заработной платы и иных выплат
  • Расширение перечня оснований для проведения инспекцией труда внеплановой проверки
  • Новое понятие «предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы».

  3. Новые сроки и порядок обращения с жалобами и исками в суд. Что и как изменилось на практике.

  4. Изменения в приеме на работу водителей: оценка квалификации, оформление и допуск к работе. Новый период суммированного учета рабочего времени.

  5. Изменения в Трудовой кодекс в режиме рабочего времени и времени отдыха, суммированном учете с июля 2017 года.

  6. Независимая оценка квалификации работников: нужно ли участвовать, отличие от аттестации, порядок и результаты проведения, юридические последствия для работников и работодателей. Профессиональные стандарты и их значение для работодателей.

  7. Пошаговый алгоритм внедрения профессиональных стандартов.

  • Проверка работников на соответствие требований к квалификации 
  • Независимая оценка на соответствие профстандарту. Законодательно утвержденный порядок прохождения оценки

  8. Новый порядок освидетельствования опьянения. Изменяем шаблоны документов.

  9. Порядок выдачи смывающих средств. Что и в каких случаях необходимо регламентировать в трудовом договоре и в ПВТР.

  10. Изменение ряда штрафных санкций в Кодексе РФ об административных правонарушениях. Изменение порядка проверок государственной инспекции труда и Роскомнадзора. Новый вид проверок ГИТ с июня 2017 г.

  11. Устранение рисков и защита интересов работодателя через изменения в локальной нормативной базе работодателя.

  12. Судебная практика по трудовым спорам: новые решения, на которые стоит ориентироваться. Важные решения Верховного суда, влияющие на практику кадровой работы.

Что готовится, чего ждать в ближайшее время от законодателей, что опасно пропустить.


 

 Практическое применение профессиональных стандартов. Разработка шаблонов документов и плана внедрения профстандартов для компании.


  1. Правовые основы применения профстандартов.
  • Понятие профстандарта и квалификации в Трудовом кодексе
  • Реестр профстандартов. Принятые профстандарты.
  • Российская система уровней квалификации. Уровни квалификации - как их использовать.
  • Терминология, структура и содержание профессиональных стандартов на примере профстандарта (пример подбирается исходя из понимания и пожеланий группы)
  • Границы обязательного и рекомендательного характера применения профстандартов. Случаи обязательности требований к квалификации и обязательности применения профстандартов в конкретной компании.
  • Позиция Минтруда России по поводу применения профстандартов.
  • Обязанность работодателя установить требования к квалификации на локальном уровне с учетом профстандартов.
  • Соотношение профстандартов, тарифно-квалификационных справочников. Чем руководствоваться в конкретной ситуации.
  • Применение профстандартов в бюджетной сфере (Постановление Правительства РФ от 27 июня 2016 г. № 584)
  • Правовые последствия несоответствия работников профессиональным стандартам, административная ответственность работодателя.
  • Проверки применения профстандартов надзорными органами: требования проверяющих, методика прохождения без штрафов и замечаний.

  2.  Внедрение профстандартов. Практика работы.

  • Этапы внедрения профстандартов в организации.
  • Информирование сотрудников о предстоящих изменениях в связи с внедрением профстандартов.
  • Разработка плана мероприятий по внедрению профстандартов для компании.
  • Примеры оформления документов для реализации плана (планов, приказов, таблиц, служебных записок, протоколов заседания комиссии)
  • Выявление видов работ, к которым нормативными актами устанавливаются требования к квалификации, а также установлены ограничения и льготы в связи с исполняемыми функциями.
  • Практика определения соответствия работников требованиям профстандартов.
  • Приведение в соответствие с профстандартами наименования должностей и профессий работников.
  • Внесение изменений в штатное расписание.
  • Изменение должностных инструкций под введенные профстандарты.
  • Внесение изменений в локальные нормативные акты по приёму, аттестации, обучению работников на соответствие профессиональному стандарту.
  • Изменение кадровых документов в связи с изменением должности
  • Построение системы обучения в организации в соответствии с профстандартами.
  • Проблемы, возникающие при внедрении профстандартов и пути их разрешения.

  3.  Должностные инструкции. Разработка и применение. Использование профстандартов в должностных инструкциях

  • Правовые риски при отсутствии должностных инструкций. Организация разработки должностных инструкций.
  • Использование профстандарта для описания квалификации (образования, обучения и опыта работы), знаний, умений работников.
  • Трудовые споры при изменении должностных инструкций. Судебная практика.

  4.  Актуальные вопросы оформления, изменения трудового договора с учетом содержания профстандартов

  • Оценка квалификации кандидата (работника) в соответствии с требованиями профстандарта.
  • Использование профстандартов при подготовке профессиональных тестов, при собеседовании, при оформлении отказа в приеме, предложении вакансий в определенных случаях.
  • Практическая проверка документов об образовании и опыте работы.
  • Учет требований профстандартов при приеме и переводе на другую работу.
  • Особенности оценки и обязательность учета квалификации работников, связанных с движением транспортных средств в соответствии с новыми приказами Минтранса.

  5.  Аттестация работников с учетом профстандартов

  • Возможность увольнения работника при несоответствии требованиям профстандарта.
  • Аттестация работников на соответствие занимаемой должности при внедрении профстандартов.
  • Правовое регулирование аттестации. Судебная практика.
  • Получение дополнительного профессионального образования как необходимость для соответствия требованиям, предъявляемым профстандартами. Возможность заключения ученических договоров. Судебная практика.
  • Независимая оценка квалификации в 2017 году (Федеральные законы № 238-ФЗ, 239-ФЗ, 251-ФЗ от 03.07.2016). Проверка соответствия квалификации работника профстандарту с помощью независимой оценки: права и обязанности работников и работодателей.

  6.  Льготы, гарантии и компенсации работникам, направляемым на независимую оценку квалификации.

  7. Возможные увольнения при несоответствии требованиям профстандарта. Актуальные вопросы судебной практики по увольнениям

  • Увольнение по сокращению штата
  • Увольнение по результатам аттестации
  • Увольнение в связи с отказом от изменений условий трудового договора

  8.  В процессе и по итогу обучения:

  • Отработка умения определить обязательность применения профстандартов на примере нормативных актов, регулирующих деятельность организации.
  • Отработка умения определения уровня квалификации в соответствии с профстандартом и трудовой функцией.
  • Отработка составления должностной инструкции в соответствии с профстандартом.
  • Разбор ситуаций, экспертные рекомендации по темам практикума.


 

ПРОГРАММА ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ, 16 ЧАСОВ

1 день Оптимизация деятельности кадровой службы и кадрового документооборота


  • Нормативная база, на которой строится работа кадровой службы
  • Задачи руководителя кадровой службы, показатели его эффективности.
  • Создание единой методической базы. Образцы и варианты.
  • Регламентация документооборота. Решение основных проблем, возникающих при документообороте компаний с региональным присутствием.
  • Создание единой локальной нормативной базы, регулирующей трудовые отношений в компании.
  • Анализ существующих и разработка необходимых компании локальных нормативных актов.
  • Распределение обязанностей в кадровой службе: выбор оптимального варианта. Делегирование. Принятие решений.
  • Расчет численности работников кадровой службы.
  • Передача полномочий: как правильно и в каких случаях возможно.
  • Правильная организация контроля работы кадровой службы.
  • Как управлять кадровиками: нюансы, практические советы, ошибки.
  • Как организовать эффективное взаимодействие с другими подразделениями.


2 день Готовимся и проходим проверку государственной инспекции труда.


  • Проверки ГИТ, плановые, внеплановые. Риск - ориентированный подход Роструда к периодичности проверок: как работает на практике.
  • Новый вид проверок ГИТ с июня 2017 года.
  • Подготовка к проверке: перечень документов, определение имеющихся нарушений, определение необходимости исправления нарушений в зависимости от срока давности привлечения к административной ответственности.
  • Методы быстрого устранения нарушений.
  • Как подготовиться к проверке за три дня.
  • Грамотное прохождение проверки: как общаться с инспектором, как оформлять и предоставлять документы, как оформлять пояснения и сопроводительные письма.
  • Ответственность за нарушения трудового законодательства. За что инспектор не имеет права привлечь к ответственности.
  • Как грамотно отстаивать права работодателя. Что поможет признать проверку незаконной.
  • Практика проверок 2017 года: новые штрафы.
  • Судебная практика по оспариванию результатов проверок ГИТ.




  1. Режимы работы. Суммированный учет рабочего времени.

    (Предоставляется Положение о суммированном учете и методики расчета сверхурочной работы)


    • Понятие рабочего времени. Параметры режима рабочего времени.
    • Нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени
    • Рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.
    • Сменный режим работы. Составление графиков.
    • Ненормированный рабочий день.
    • Режим работы с разделением рабочего дня на части.
    • Неполное рабочее время, сокращенное рабочее время.
    • Порядок установления и изменения режима рабочего времени.
    • Суммированный учет как способ учета рабочего времени.
    • Оптимальная продолжительность учетного периода.
    • Контроль за переработками.
    • Механизм определения нормы рабочего времени с учетом периодов отсутствия работника.
    • Оплата работы в выходные и праздники при суммированном учете рабочего времени.
    • Понятие сверхурочной работы при суммированном учете и ее расчет по итогам учетного периода.
    • Особенности оплаты труда при суммированном учете рабочего времени.
    • Особенности оплаты сверхурочной работы при разных системах оплаты труда
    • Типичные ошибки при суммированном учете
    • Практическая работа по составлению графиков, подсчету сверхурочной работы.


    Особые категории работников.

    (Беременные женщины, инвалиды, несовершеннолетние, лица с семейными обязанностями, чернобыльцы и ветераны боевых действий, пенсионеры, бывшие государственные служащие)


    • Особые категории работников и их льготы.
    • Определение категорий лиц с семейными обязанностями, в том числе понятия «одинокая мать» , какими документами подтверждается статус.
    • Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. «О применении труда женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних», как оно повлияло на судебную и правоприменительную практику. практические рекомендации.
    • Какие нюансы требуют особого внимания при приеме на работу, при составлении трудового договора, в процессе трудовой деятельности и при увольнении.
    • Действия, которые могут привести к трудовому спору и штрафу.
    • Правильные формулировки в документах.


    Подбор и прием на работу


    • Новое в правовом регулировании подбора и приема на работу, практика применения изменений.
    • Локальные нормативные акты, регламентирующие подбор/отбор и прием на работу персонала (правила внутреннего трудового распорядка, положение о подборе, положение о сроке испытания, должностные инструкции ): разработка, утверждение, применение.
    • Оценка деловых  качеств работника. 
    • Анализ документов (обязательных,  с учетом специфики), предъявляемых при заключении трудового договора: а) для определения деловых качеств кандидата б) необходимых в соответствии с законом. Что и как проверить в предъявленных документах: в паспорте, дипломе, трудовой книжке, военном билете. Случаи неправомерных требований со стороны проверяющих органов. Можно ли хранить копии таких документов у работодателя.
    • Новые понятия в ТК РФ: квалификация работника, профессиональный стандарт. Как применять профессиональный стандарт и когда на него надо ориентироваться при приеме работника..
    • Изменения в уровнях образования: новое в законе  с 1 сентября  2013г
    • Штрафы за дискриминационные ограничения при приеме на работу. Ограничения по возрасту, которые не будут считаться дискриминацией
    • Обоснованный отказ в заключении трудового договора. Судебная практика, практические рекомендации, шаблоны документов.
    • Права и обязанности работодателя по защите персональных данных в соответствии с ФЗ «О персональных данных». Получение согласия кандидата/работника на обработку персональных данных. Серьезные изменения с 01.07.2017. Новые формы согласий на обработку персональных данных.
    • Процедуры, сопровождающие заключение трудового договора: уведомление о заключении трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими, иностранными гражданами, ознакомление с локальными нормативными актами. Необходимые инструктажи. Оформление приема на работу.
    • Трудовой договор: понятие, требование к содержанию, сроки, порядок заключения.
    • Установление срока испытания при приеме на работу: как оформить, что необходимо учесть.  Правовые последствия в случае неудовлетворительного результата испытания. Как оформить неудовлетворительный результат испытания.
    • Аннулирование трудового договора: нюансы оформления.
    • Фактическое допущение к работе работника без оформления трудового договора.
    • Грамотное оформление обязательных документов, учет сроков при документировании: приказа о приеме на работу, личной карточки работника, трудовой книжки. Применение унифицированных форм документов согласно ФЗ «О бухгалтерском учете».
    • Сложные ситуации, связанные с указанием условий труда на рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда; проблемы перехода от АРМ к СОУТ; отмена гарантий и компенсаций.
    • Работник на дистанционном труде: особенности  заключения трудового договора.
    • Гражданско-правовой договор: риски заключения и практические рекомендации.
    • Привлечение персонала без оформления трудовых отношений: правовые последствия.
    • Ответственность за нарушение требований трудового законодательства. Судебная практика


    Вахтовый метод организации работ


    • Организация вахтового метода работ: необходимое локальное нормативное регулирование.
    • Практическая разработка положения о вахтовом методе: какие нюансы и как учесть.
    • Особенности оформления трудовых отношений.
    • Особенности трудового договора вахтовиков.
    • Особенности режима работы и оплаты труда вахтовиков.
    • Переработки на вахте, их отличие от сверхурочной работы.
    • Выходные дни на вахте, расчет междувахтового отдыха и его оплата.
    • Особенности увольнения.
    • Судебная практика по трудовым спорам, связанным с вахтовым методом. Практические рекомендации.

    Иные темы по заявке заказчика:

    Внутренний кадровый аудит ( курс 24 часа).

    Заемный труд: кто и как может применять, практические рекомендации.

    Работники с вредными и опасными условиями труда: особенности режима и оплаты труда, льготы, компенсации.

    Особенности трудовых отношений с водителями с учетом изменений законодательства 2016 - 2017 года. Новая практика проверок надзорных органов. Новая судебная практика.  

    Практика увольнений по всем основаниям. Тонкости процедур. Оформление документов. Подготовка к трудовому спору в случае конфликтного увольнения.

    Практика привлечения к дисциплинарной ответственности.

    Установление работающей системы материальной ответственности работников: индивидуальной и коллективной.




Отправить заявку и узнать условия проведения и  оплаты корпоративного обучения