Мои услуги

Кадровый аудит

Кадровый аудит

от 50 000 руб.
Оформить заказ


Обратите свое внимание!


  • В 2014 – 2015 годах серьезно изменилось трудовое законодательство
  • Усилились меры ответственности за нарушение трудовых прав работников
  • Увеличено число проверок государственной инспекции труда
  • Возросла правовая грамотность работников и их активность по защите своих трудовых прав


И сейчас каждой компании необходимо ответить на следующие вопросы:


  • Как оценить состояние кадрового учета в организации?
  • Как узнать, оценить и максимально снизить имеющиеся риски в оформлении отношений с персоналом?
  • Как подготовиться к приходу трудовой инспекции?


Для ответов на эти и другие вопросы, связанные с трудовыми отношениями я готова предоставить Вам услугу по проведению кадрового аудита.


Кадровый Аудит - комплексная проверка состояния кадрового делопроизводства предприятия, целью которого является объективная оценка своевременности, полноты, соответствия законодательству Российской Федерации кадровой документации и проводимых кадровых процедур, сопровождающих трудовые отношения.


Проводить кадровый аудит необходимо:


  • периодически, не реже 1 раза в год;
  • после значительных изменений действующего законодательства для приведения кадровой документации в соответствие с произошедшими изменениями. Необходимо отметить, что в 2014-2015 годах произошли значительные и многочисленные изменения трудового законодательства;
  • при подготовке к проверке организации любыми контрольно - надзорными органами;
  • при смене руководителя организации;
  • при смене работника, ответственного за ведение кадрового делопроизводства;
  • при возникновении трудового спора с сотрудником;
  • при планировании непопулярных для персонала решений, когда необходима уверенность в том, что кадровые документы и проводимые кадровые процедуры по оформлению трудовых отношений соответствует требованиям законодательства.


Проведя в своей компании кадровый аудит Вы решите следующие задачи:


  • получите объективную оценку состояния кадровых документов и проводимых кадровых процедур, сопровождаемых трудовые отношения с работниками;
  • выявите все случаи несоблюдения трудового законодательства с описанием рисков и меры ответственности работодателя, его должностных лиц;
  • минимизируете возможные риски и финансовые потери в виде штрафных санкций, связанных с проведением проверок соблюдения трудового законодательства в области трудовых отношений и
    трудовыми спорами и жалобами работников;
  • получите возможность принимать управленческие решения в части персонала (в том числе непопулярные - прекращение трудовых отношений по инициативе Заказчика /или изменение условий трудовых отношений с сотрудниками ), основываясь на безупречном оформлении кадровых документов;
  • оцените уровень профессионализма и квалификации кадровой службы, возможно, принять решение о необходимость обучения, повышения квалификации;
  • укрепите уверенность персонала в стремлении компании соблюдать трудовое законодательство в трудовых отношениях, в защите их трудовых прав, тем самым повысить лояльность работников;
  • выявите недостатки в бизнес процессах кадрового администрирования, принять решения по оптимизации кадрового документооборота.


В ходе аудита в компании будут проверены:


  • внутренние локальные нормативные акты
  • штатное расписание,
  • график отпусков,
  • табель учета рабочего времени, личные карточки работников (форма Т-2),
  • трудовые книжки и журналы их регистрации,
  • трудовые договоры с работниками, соглашения к ним,
  • договоры о полной материальной ответственности,
  • приказы по личному составу (о приеме, о переводе, об изменении заработной платы и других условий трудового договора, о прекращении/расторжении трудового договора (увольнение), об отпусках, о командировании, о поощрении, о привлечении к дисциплинарной ответственности)
  • другие документы, оформляемые при сопровождении трудовых отношений.
  • производится анализ соблюдения законодательства по оплате труда (в части, касающейся рисков, связанных с нарушениями трудового законодательства РФ) и анализ полноты, эффективности и правильности системы регистрации и хранения кадровых документов



Кадровый аудит "Стандарт"

Полная проверка кадровых и иных документов, сопровождающих трудовые отношения с работниками, порядка проведения всех кадровых процедур и соответствие их требованиям трудового законодательства, организации оплаты труда, работы с персональными данными за определенный период или все время существования организации.


Кадровый аудит "Экспресс"

За 2 дня я выборочно проверю самые главные аспекты оформления трудовых отношений.


Кадровый аудит "Специальный"

Проверка только отдельного участка кадрового учета и кадрового делопроизводства с целью

подготовки к проверке или разрешения спорной ситуации именно по данному направлению. Как правило, данный вид проверки рекомендуется при жалобе работника в трудовую инспекцию.


Кадровый аудит "Персональный"

Аудит кадровой документации по определенному работнику.

Как правило, данный вид проверки рекомендуется для минимизации рисков при жалобе работника в трудовую инспекцию и для разрешение спорной ситуации при обращении его в суд.


По результатам аудита Вы получите экспертное заключение, которое содержит:


  • Оценку полноты и соответствия порядка ведения кадрового делопроизводства и документооборота законодательству Российской Федерации,
  • Полный перечень выявленных нарушений, ошибок и неточностей с указанием нарушенных/некорректно применяемых нормативных правовых актов,
  • Оценку рисков наложения санкций, трудовых споров с работниками.
  • Перечень возможных санкций со стороны контролирующих государственных органов,
  • Рекомендации по устранению выявленных нарушений, ошибок и неточностей и восстановлению кадрового делопроизводства и документооборота, включая его приведение в полное соответствие действующему законодательству Российской Федерации и требованиям Клиента.


По результатам аудита Вы сможете также получить:


  • Рекомендуемый план по устранению нарушений, построенный по приоритетности (с учетом рисков).
  • Консультирование специалистов кадровой службы Заказчика в период самостоятельного устранения нарушений в течение 1 месяца после окончания аудита.
  • Рекомендации по выстраиванию бизнес-процессов кадрового администрирования, оптимизации кадрового документооборота.
  • Предоставление шаблонов кадровых документов.


Если у вас компания с региональной сетью - при проведении аудита я обязательно учту особенности документооборота и региональное законодательство каждого региона локации компании.




Кадровый аудит
Кадровый аудит
Кадровый аудит