ГИТ оштрафовала компанию на 35 000 за то, что при внесении изменений в ЕГРЮЛ о новом названии компании с работниками не заключили соглашение об изменении условий трудового договора.
Суд поддержал ГИТ.
Попытки компании пояснить то, что изменились сведения, и в этом случае соглашение не обязательно, не сыграли.
Суд указал, что название компании и ее местонахождение - это УСЛОВИЕ трудового договора о месте работы. Оно обязательно, и при его изменении обязательно заключать соглашение.
Решение Железнодорожного районного суда г. Ростова-на-Дону № 12-222/2017 от 11 июля 2017 г.