Что нового

Соглашение к трудовому договору при изменении названия компании

 ГИТ оштрафовала компанию на 35 000 за то, что при внесении изменений в ЕГРЮЛ о новом названии компании с работниками не заключили соглашение об изменении условий трудового договора.

Суд поддержал ГИТ.


Попытки компании пояснить то, что изменились сведения, и в этом случае соглашение не обязательно, не сыграли.


Суд указал, что название компании и ее местонахождение - это УСЛОВИЕ трудового договора о месте работы. Оно обязательно, и при его изменении обязательно заключать соглашение. 
Решение Железнодорожного районного суда г. Ростова-на-Дону № 12-222/2017 от 11 июля 2017 г.