Что нового

Индексацию можно не проводить?

Верховный суд РФ в Определении от 24 апреля 2017 г. N 18-КГ17-1 еще раз уточнил, что определять порядок индексации заработной платы работодатели, не относящиеся к бюджетной сфере, могут самостоятельно.

То есть  - в каком размере, как часто и при каких условиях индексировать или не индексировать.

Главное - прописать такой порядок в локальных актах или коллективном договоре.


А также интересен вывод ВС:
Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путём её периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п. 
Я встречала решения судов, где даже выплата доплаты к заработной плате признавалась повышением содержания заработной платы. 
И  вот ВС РФ подтвердил.