Что нового

Мониторинг проверок ГИТ. Делаем из цифр полезные выводы!

По данным, представленным на сайтах Роструда и государственной инспекции по труду г. Москвы 

провела анализ того, как нас проверяют, как наказывают и как все эти процессы развиваются в сравнении с 2015 годом.

Хочу отметить, что такого резкого увеличения количества проверок и  ужесточения наказаний, какое мы ощутили в 2014 году уже не наблюдается.


Но при этом есть показатели, на которые нам надо обратить внимание и начинать работать в этом направлении.


Итак, по практике проверок в целом по России вот картина (очень кратко, основное):


Показатели первого полугодия 2016 года


Динамика в сравнении с первым полугодием 2015 года


Общее количество проверок


Сократилось на 5 %


При этом число внеплановых проверок по заявлениям (обращениям)


Увеличилось на 8 %


Количество проверок, по итогам проведения которых выявлены правонарушения


Уменьшилось на 8%


 

Количество проверок, по итогам которых по наложены административные наказания


Уменьшилось на 3% по общему числу, но по показателю внеплановых проверок возросло на 6%.


Применение вида наказания ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ


Стали применять на 245% чаще (почти в 3.5 раза!)


Количество административных наказаний на должностное лицо


Уменьшилось на 11%


Количество административных наказаний на юридическое лицо


Увеличилось на 3%


Общая сумма наложенных административных штрафов


Уменьшилась на 2%


 


По практике проверок по Москве картина другая (более информативна по доступным данным)



Показатели первого полугодия 2016 года


Динамика в сравнении с первым полугодием 2015 года


Общее количество проверок


Увеличилось на 28 %


При этом число плановых проверок


Уменьшилось на 44 %


Внеплановых проверок по заявлениям (обращениям)


Увеличилось на 18%


Обращений граждан в ГИТ


Увеличилось на 19%


Количество выездных проверок


Увеличилось на 22%


Количество проверок при которых выявлены правонарушения


Увеличилось  на 5%


 

При этом выявленных нарушений по вопросам трудового договора


Уменьшилось на 20%


Выявленных нарушений по вопросам материальной ответственности


Увеличилось на 32 %


Нарушений  по вопросам охраны труда


Уменьшилось на 61 %


Количество административных наказаний на должностное лицо


Уменьшилось на 10%


Количество административных наказаний на юридическое лицо


Увеличилось на 18%


Количество административных  наказаний в виде штрафа по итогам проверок по обращениям работников


Увеличилось в 40 раз!


Привлечение виновного  лица к дисциплинарной ответственности по итогам проверок по обращениям работников


Увеличилось в 7 раз!


Общая сумма наложенных административных штрафов


Уменьшилась на 14%


Количество отмененных по требованию госинспекторов примененных к работникам дисциплинарных взысканий


Уменьшилось до 1 случая (показатель первого полугодия 2015 – 1902 случая)!!!


Количество оформленных по требованию госинспекторов труда трудовых договоров


Уменьшилось на 42 %


 


Стабильно отмечается  увеличение  (в 7.7 раз)  случаев  отмены  в судебном порядке постановлений о назначении административного наказания в виде штрафа.


Большинство отмененных судом постановлений о назначении административного наказания в виде штрафа отменено по малозначительности (ст.2.9 КоАП РФ). 


Анализ показывает, что инспекторы ГИТ чаще стали понимать, в какой ситуации они могут принять решение, а какая ситуация - не в их компетенции, то есть может решаться только судом.

Работа по  просвещению работодателей как отстаивать свои права при проверках, как перестать бояться проверок ГИТ, как грамотно им возражать дает свои результаты! Само собой, речь о работодателях, которые не допускают серьезных нарушений.


Да, и порадуемся за охрану труда!!! Молодцы, коллеги!


Вот еще какая фишка у ГИТ появилась: направляют   по результатам проверок требования в вышестоящие органы хозяйствующих субъектов о привлечении к ответственности должностных лиц, виновных в нарушениях трудового законодательства (в первом полугодии по Москве направлено 215 таких требований).


При этом негативно стабильным  по России остаются показатели:

  • превышение более чем в три раза количество выявленных нарушений в результате неплановых проверок по сравнению с плановыми!
  • сумма наложенных штрафов на должностных и юридических лиц по результатам внеплановых проверок более чем в два раза превышает суммы штрафов при плановых  проверках!
  • количество плановых проверок, по итогам которых материалы переданы в правоохранительные органы для возбуждения уголовных дел  измеряется десятками, а внеплановых проверок с таким же итогом – тысячами!


Говорит это о том, что не готовы оказываются работодатели к внезапному посещению инспектора труда, не владеют информацией о реальной ситуации и рисках в вопросах труда и зарплаты своей компании. Как сэкономить на штрафах ГИТ сотни тысяч рублей? 


Кадровый аудит – прекрасный способ подготовить компанию к проверкам ГИТ и минимизировать риски. 

Для подготовки специалистов такого уровня мы проводим курс обучения «Кадровый аудит. Алгоритмы и технологии».