Что нового

Подписаться на RSS

На практике инспекторы ГИТ начали проверять соблюдение применения профстандартов, а суды рассматривать иски об оспаривании предписаний, вынесенных за нарушение требований о соблюдении профстандартов.

В ПВТР установлена обязанность работника в случае отсутствия на рабочем месте в рабочее время (в т.ч. опоздание, невыход на работу и т.д.) извещать о причинах отсутствия на работе в течение первых двух часов непосредственного руководителя, а в случае отсутствия непосредственного руководителя - ставить в известность о причинах отсутствия на работе департамент по управлению персоналом. Такая же обязанность была включена в трудовой договор.  

Очень знакомо?

К работодателю обратился работник с просьбой помочь подтвердить трудовой стаж за 90-е годы прошлого века, когда еще Пенсионным фондом не велся персонифицированный учет. Пришло время оформлять пенсию - и вот проблемы!  В трудовой  книжке забыли  сделать  запись о работе в некой организации.

Еще один постоянный вопрос, практически в каждой организации, особенно если готовим компанию к проверке . Инспекторы ГИТ любят выявлять это "нарушение". Но во всех ли случаях оно является таковым?

Участились случаи обращения работников в ГИТ и в суд по поводу их права приостановить работу из-за невыплаты заработной платы.

Часто работники считают, что это право есть у них всегда при любой задержке выплат, и бывают удивлены, что их затем работодатель увольняет за прогул. А суд не восстанавливает. 
Вот выводы, которые надо знать кадровику и в случае чего - объяснять работнику (бывает, что и ГИТ) со ссылками на приведенные судебные решения.


Компания проводит процедуру сокращения.

Один из вопросов, который может сыграть решающее значение при подтверждении правомерности увольнения - это вопрос  о предложении вакансий.

Я провела анализ актуальной судебной практики за 2017 год по необходимости предлагать работнику освобождающиеся вакансии период течения срока уведомления.

Новое определение Верховного Суда. 
Новая практика по разрешенному количеству неполного рабочего времени в отпуске по уходу за ребенком? Работодатель злоупотребил правом.

В случае, если  за время работы в компании работник получил российское гражданство, при его увольнении не нужно уведомлять территориальное подразделение Управления по вопросам миграции МВД РФ.