Обо мне



Здравствуйте!


Рада приветствовать Вас на моем сайте! Надеюсь, что мой 20-летний опыт работы в области кадрового делопроизводства и трудового права будет Вам полезен.

Я и мои коллеги  решаем широкий круг вопросов, связанных с трудовыми отношениями работника и работодателя, кадрового делопроизводства.

Мы учитываем и строго соблюдаем всю законодательную базу РФ, регулирующую трудовые отношения.  Следим за ее актуальностью и нововведениями.  

Решения, которые мы предлагаем, могут быть нестандартными (благодаря опыту и практике работы с формулировками), но всегда законными.

Это особенно важно в период решение антикризисных вопросов.

Мы работаем только на стороне работодателя.

Здесь  много практических советов, всегда новые судебные решения по трудовым спорам!



Что нового

10 из 19 Подписаться на RSS

За условие в ПВТР о необходимости уведомлять о своем отсутствии на работе работник нравственно пострадал и получил компенсацию 1000 рублей.

В ПВТР установлена обязанность работника в случае отсутствия на рабочем месте в рабочее время (в т.ч. опоздание, невыход на работу и т.д.) извещать о причинах отсутствия на работе в течение первых двух часов непосредственного руководителя, а в случае отсутствия непосредственного руководителя - ставить в известность о причинах отсутствия на работе департамент по управлению персоналом. Такая же обязанность была включена в трудовой договор.  

Очень знакомо?

Как подтвердить страж для пенсии без трудовой книжки.

К работодателю обратился работник с просьбой помочь подтвердить трудовой стаж за 90-е годы прошлого века, когда еще Пенсионным фондом не велся персонифицированный учет. Пришло время оформлять пенсию - и вот проблемы!  В трудовой  книжке забыли  сделать  запись о работе в некой организации.

Одинаковые должности - разный оклад. Возможно! В каких случаях и как это оформить?

Еще один постоянный вопрос, практически в каждой организации, особенно если готовим компанию к проверке . Инспекторы ГИТ любят выявлять это "нарушение". Но во всех ли случаях оно является таковым?

Приостановка работником работы из за невыплаты заработной платы. Разбор актуальной судебной практики.

Участились случаи обращения работников в ГИТ и в суд по поводу их права приостановить работу из-за невыплаты заработной платы.

Часто работники считают, что это право есть у них всегда при любой задержке выплат, и бывают удивлены, что их затем работодатель увольняет за прогул. А суд не восстанавливает. 
Вот выводы, которые надо знать кадровику и в случае чего - объяснять работнику (бывает, что и ГИТ) со ссылками на приведенные судебные решения.


Освобождаются вакансии. Предлагать ли их сокращаемому работнику?

Компания проводит процедуру сокращения.

Один из вопросов, который может сыграть решающее значение при подтверждении правомерности увольнения - это вопрос  о предложении вакансий.

Я провела анализ актуальной судебной практики за 2017 год по необходимости предлагать работнику освобождающиеся вакансии период течения срока уведомления.

Новая практика по разрешенному количеству неполного рабочего времени в отпуске по уходу за ребенком.

Новое определение Верховного Суда. 
Новая практика по разрешенному количеству неполного рабочего времени в отпуске по уходу за ребенком? Работодатель злоупотребил правом.

Работодатель не обязан уведомлять миграционную службу об увольнении бывшего иностранного работника, который за время работы получил российское гражданство.

В случае, если  за время работы в компании работник получил российское гражданство, при его увольнении не нужно уведомлять территориальное подразделение Управления по вопросам миграции МВД РФ.

Мои услуги

Курсы, вебинары.

Приглашаю на видеосеминар

Отзывы и комментарии

Добавить свой отзыв